健康的企業文化，能大大影響人的選擇與堅持。
在這集節目中，我們邀請到程岱 Cosda 的鍾積勳 廠長，談談他為何在經濟快速成長、人人拼命賺錢的年代，卻選擇離開高薪，從零開始投入一份全新的工作？
「跟對老闆、選對企業文化，比什麼都重要。」這份信念，讓他一待就是三十年，他與創辦人之間建立起深厚的信任與革命情感，讓他在工作上不只是執行者，更是夥伴。
身為企業接班見證者的他，到了二代接班時，也選擇相信，並協助新一代延續企業的核心價值——踏實。
【精選金句】
「不倚老賣老，上司交代的事就是盡力完成。」
根據幾十年來的經驗，他也提出一些關於企業成長的觀點。
在一個企業裡，穩定的團隊有助於管理制度的落實與內部默契的建立，這是讓專案能夠順利推進的基礎。但如果團隊組成長期沒有變動，也容易陷入思維的慣性，缺乏創新的刺激。
因此，引進「活水」非常關鍵。新成員的加入不只能導入外部經驗，也能在既有團隊的碰撞中激盪出新的方向，在策略、流程，甚至是產線上，都有機會開出一條新道路。
多年來的經驗讓他堅信，這種動態平衡，才是企業能持續成長的關鍵。
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