找到適合自己的，不只能快速配合，還能長久配合。
家中有三個兄弟，哥哥沒有繼承家業的意願，身為弟弟的他，不想讓父親一輩子的心血就這麼瓦解，於是一肩扛起，將接班任務留給自己。
本集節目邀請到嘉邨工業－楊政儒Jack 總經理，他承認一開始接班，真的只是出於心疼與珍惜，但當他真的踏入產業親自上場，開始體會到各種不容易，更多的是對父親的敬佩，是時候該對公司負起責任的想法也在他心中油然而生。
【精選金句】
「樂於挑戰與突破，就算對這件事還一無所知。」
一代與二代間的交替
他分享一開始在與父親共同治理公司做決策時，把自己當成員工，父親就是老闆，畢竟自己是這個產業的新手，跟著前輩學習是他當時最重要的事。
追求完美的父親時常給予嚴厲的指教，但他卻還是在這樣的情況下，讓公司走了很多沒走過的路，他說，如今能夠讓父親信任而放手，是因為他總是用成果來證明自己的選擇與努力。
在父親治理時期沒推動成功的數位轉型，也在他的手上成功轉型，他坦言，推動數位轉型時，公司內部的老成員是很大的阻力，但他做到的是親自上場與成員們一起努力，這種以身作則的情感渲染，使員工們願意給予信任，並協助推動各個項目。
另外他還提到，他非常感謝自己提早完成了數位轉型的佈局，讓公司在今年的全球關稅議題上能夠快速的即時反應與行動，導入的數位工具就這樣馬上派上用場了。
他們的品質來自信任
他說，公司的守則就是品質至上，在面對客戶，他們的品質是從報價前的接洽就開始執行了，從溝通、定案、製作，到產品完成，甚至包括後續不同領域的加工都由公司來統籌，他希望的是當產品交到客人手上時就是完成品了。
不管是產品還是服務，從開始一直到完成都在他們「品質」涵蓋的範圍內，能留住原有客戶，又難持續加入新客戶，這些客戶們對他的信任，正是來自他的這種責任心。
本集精華重點環繞在⸺
- 一二代間的相處變化與訣竅
公事不帶回家，成果是最好的證明。 - 難度高經驗多，多元化發展
當難事做多了，好多事就都不難了。 - 責任感能夠刺激產生信任感
從員工到廠商，信任是最好的助力。
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