尊重帶來信任，讓轉型成為全員的共同語言。
從小就在工廠走跳，許多老員工都參與過他人生的不同階段，如今他坐上總經理的位置，他說，公司能走到今天這謝員工們功不可沒，給他們尊重是應該的也是必須的。
他的這份尊重，贏得老員工的信任與支持，這也是他在推動專案時能有足夠影響力的底氣。
本集邀請到鼎康精機－黃柏親 總經理，二代接班，繼承父親建立的企業，他也正在用他的領導風格譜出與新世代融合的企業文化。
【精選金句】
「回饋員工的方式很多種，但給予尊重才是核心。」
有著工業工程背景，他對精實管理早已耳熟能詳，當公司面臨轉型，他並未單打獨鬥，而是選擇攜手法人合作，引進專業顧問與老師，將「不浪費」的精實精神扎根於日常作業。
透過實務課程與案例分享，讓員工逐漸發現，精實不只是理論，更能在工作細節中帶來便利與效率，配合數位轉型，公司流程更趨敏捷，組織文化也隨之更新。
這段轉型故事展現了領導者的開放態度與實踐決心，讓企業不僅跟上時代腳步，更凝聚了團隊向心力。
本集重點⸺
１、二代入行再建企業新文化
２、找到你的核心競爭力就是你的主流商模
３、尊重員工是健康企業的根本
４、善用資源快速進步
５、循序漸進的數位轉型與精實管理
完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！
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