相信自己，挑戰自己，超越自己！
本集節目邀請到程岱 Cosda的經理－冠璋，一起來聊聊他從小職員一路到管理職的心路歷程，學到什麼又成長了什麼？面對上司與下屬，在身分改變後，又該如何調整心態？
【精選金句】
「不要太在意比別人多多少，而是要珍惜自己擁有多少。」
曾經的同事或前輩變成自己的屬下心態如何轉變
與同一層的同事突然變成了上下屬關係，卻在與下屬的工作配合上頻頻卡關？
透過真誠對話，他才意識到，部屬其實不是不配合，而是想知道如何幫上忙。這段經歷讓他學到：不要用猜測代替溝通。
信任的核心，其實是尊重。
如今，他不只是中階主管，更成為高層與基層之間的橋梁。在公司轉型的關鍵時刻，他參與了專案推動，從過去單點執行的思維，轉向能夠統整全局的視角。
他透過溝通與換位思考贏得下屬的尊重，並在工作中接受並完成各種挑戰，這份成長與成就感，讓他更樂在工作，堅定初心。
本集精華重點環繞在⸺
- 掌聲很少、抱怨很多
只有不放棄，才能撐到成果出現。 - 不猜測，直面溝通
把話說清楚，是帶隊前進的第一步。 - 轉型發言人先站穩使命願景
先回答「為何而做、要往哪去」。 - 留下來的理由，常從轉折中看見
負面事件，反而帶來最關鍵的啟發。
他鼓勵正站在轉角的人不要害怕，所有的聲音都是成長的養分，最難養的苗，長起來才最茁壯。他的人生觀是知足與樂觀——真正的富足，是來自身心靈的平衡。
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