你以為面試是公司在挑人？其實求職者也在挑公司？
他們都從科技業轉職到製造業，原本的工作明明薪水高，職位也越做越大，繼續待著，待遇也絕對只漲不降，這樣的好待遇大家搶著要，但他們為什麼在這樣的時刻選擇辭職，甚至願意跨足一個新的領域從零開始呢？
他們最一開始的想法很簡單，單純就是想家、想多花時間陪伴家人，工作上的忙碌讓他們失去了生活，在家人的支持下，毅然決然的辭職返鄉，尋找屬於他們的工作與生活的平衡。
本集節目邀請到益張實業－陳仕祥 經理、黃育成 經理，明明可以繼承過去的經驗，再找一份科技業的職缺，但想嘗試新事物的他們，跨足走進製造業，他們用多年來的累積結合新領域，補足而且加強了這個領域的缺口。
【精選金句】
「要先認識才有機會去嘗試。」
選公司的條件
求職者去公司面試，不是公司在挑人而已，求職者也同樣在挑公司，工作環境、企業文化、價值觀…，求職者已經不是想拿錢做事而已，其中更包含自我實現的目的，這裡值得我學習嗎？有能長期不斷精進自己的環境嗎？都是求職者可能會有的考量。
仕祥經理說他面試當天被副董邀請一同共進午餐，他發現老闆跟員工用的膳食是一樣的；育成經理說他入職前會先去公司研習，他發現每場會議總經理都會參與，而且同仁都非常積極團結。
他們相信好的氣氛會渲染彼此，企業理念不能只是說說，還需要高層的真心投入與以身作則，高層的態度會是影響職員相處作風的關鍵。這樣的零階級文化、友善的職場環境，正是打動他們選擇的原因之一。
成功的人做的選擇
從辭職、返鄉、跨行…到進入現在的公司，這一路上都在做選擇，但他們都不是衝動的在決定下一步，而是慢慢的先看清楚才行動。
雖然背後有家人的支持，公司也願意放手讓他們有揮灑的舞台，但這一路走過來，肯定還是會遇到一些挫折與打擊，他們之所以能坐上今天這個位置，他們有個共同的特質絕對功不可沒。
進入傳統產業想協助作業上的數位轉型，現場作業員的態度跟意願會大大影響轉型的成敗，每一次的打槍，都是他們捲土重來的動力，換個方式做、換個方式說，不急躁的慢慢走，逐漸獲得信任成功推動轉型，這份成功正是來自他們那顆「不放棄」的心。
本集精華重點環繞在⸺
- 平衡工作和生活
有生活才能持續運行工作。 - 選擇公司的條件
面試其實是雙方都在面試。 - 不急躁的做選擇
看清眼前，選擇會更俐落。 - 成功之人的特質
不要放棄，繞點路也會到。
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