火花是靠碰撞產生的。
她畢業於政大廣電系，曾在104人力銀行所開設的《青春通識課》Podcast節目中擔任主持人，從高中到大學、從學生到教授，談論教育、學生、文化…等議題，即將接下轉角遇見你主持棒的她坦言：這會是一段有趣的跨領域挑戰。
本集節目由轉角遇見你的新夥伴轉角特派員－Cindy李湲婷與節目主持人－歐媽進行一場主持人間的互相學習與討教，個人的日常都會被自己當成理所當然，因此不管是年齡、身份、專業領域上的差異，各種不同點都是產生火花的火種。
本集將談論主持技能「溝通」與「傾聽」的軟實力如何在職場發揮作用？更從中帶出「跨世代學習」的議題看法。
【精選金句】
「主持人不是主角，是要讓受訪者發光發熱的配角。」
不是主持人也應該要有主持技能？
身為主持人，現場要做的就是主導、發問、傾聽，並引導受訪者發言回答，放到公司企業中，不管是例行性會議、讀書會、研討會、活動講座…等，就算是職員、老闆，也會遇到這些主持人的日常。
懂得說懂得表達的人，在對話中往往扮演著主角，急著想把智慧分享給大家，但常常容易忘記「傾聽」。對話是一場互相學習的活動，在急著想要成長他人的同時，稍微慢下來傾聽，或許會有不同觀點與收穫出現，就算是聊天也會有產值的雙向成長。
這樣的主持技能何嘗不是一種溝通訓練呢？面對提問時不再只是順應著回答，而是學習傾聽、觀察，當你開始扮演起這場對話的導演，打開觀察力顧及一切時，這項軟實力帶來的回饋就是讓你看待事情的視角更全面也更豐富。
我吃過的鹽比你吃過的米還多，還要向新人學習？
前輩的專業無庸置疑，向新人學習的關鍵就在時代差異，「跨世代學習」是近年很熱的議題，時代變遷速度是一年比一年更快，不同環境下導致的是不同的生活方式與習慣，年輕人覺得的日常，長輩們卻難以理解。
時代的鴻溝不是用跨越的，而是用融合的。靠著互相學習打開不同世代間的傳輸管道，給予新人經驗，給予長輩新知，與時代接軌其實就是你願不願意傾聽與接納新的聲音而已，而這也是越活越年輕的關鍵。
不同身份不同年紀可以有不同體認，帶著答案找答案，每一次勇於嘗試，都有機會找到更漂亮的答案，每個不同的觀點都是打開視野的鑰匙，只有願意傾聽願意學習，那扇門才有被打開的機會。
本集精華重點環繞在⸺
- 跨世代學習
酷酷的大人！年過花甲不過也剛滿十八歲。 - 主持軟實力
掌控對話，讓溝通更高效的發揮最大功效。 - 靜下心傾聽
不要一直說！傾聽是溝通中最重要的一環。 - 不害怕嘗試
沒有嘗試就沒有機會，試了才能開創局面。
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