歐媽

尊重帶來信任，讓轉型成為全員的共同語言。

健康的企業文化，能大大影響人的選擇與堅持。

一件事能不能做好，取決於你的參與程度。

每一次轉折，都是在尋找一個更靠近「真正想要的人生」的方向。

企業永續是從企業管理做起，而非從家族傳承做起。

以「期許」為線，邊走邊織，它將會帶我們到更遠的地方。

面對併購誘惑，更要重新定義企業存在的價值。

50歲再出發，是一種賭注嗎？還是一種選擇？

「轉型」不只是導入工具，更是一次價值觀的重組。

這不是成功學，這是關於「選擇」與「誠實」的真實對話。